今天報紙上有一則關於藍儂的軼聞，原文來自英國的泰晤士報，故事是當藍儂和洋子躺在飯店床上和平抗議什麼的時候，一個16歲的女孩007式地穿過守衛，每晚都與他們共渡。

讀這個不怎麼重要的新聞時，浮出腦袋的音樂不是和事件比較有關的「Give peace a chance」，反而是年紀還很輕的披頭們無病呻吟的「A hard day’s night」，這是他們首部電影的主題曲和片名，我曾經在電視還是哪裡看過片段，很無聊。

It’s been a hard day’s night, and I’ve been working like a dog.
It’s been a hard day’s night, I should be sleeping like a log.
But when I get home to you I find the things that you do will make me feel alright.

You know I work all day to get you money to buy you things
And it’s worth it just to hear you say you’re gonna give me everything
So why on earth should I moan, ’cause when I get you alone
You know I feel okay
When I’m home everything seems to be right
When I’m home feeling you holding me tight, tight, yeah

歌詞和電影一樣無聊。但是人生就詭異地存在著一些「銘刻」，在某些心情鬱卒的時候，我會哼起代表光明力量的海底兩萬浬動畫主題曲，和象徵黑暗勢力的A hard day’s night，這兩首歌分別是在我大學和高中時第一次聽到，然後就在我的工作起伏中一直陪伴著我。

工作。我常常會在想工作的意義之類的問題。尤其是在以獲取利益為唯一目標的企業裡，工作和情感之間的界線到底應該如何劃分這類無聊的問題。一陣子，我的朋友中就會有人抱怨這樣的事情，在那樣的工作場合裡存在個各式各樣的人，有能力好人品不錯的好人，有能力不好人品又糟糕的壞人，也有介於中間很難分類的能力好但是人品糟糕，或者能力差但人品好的人。他和他們之間都會產生一定的連結，有一些連結讓他們變成很要好的朋友或者變成彼此不語的仇人，也有那種一開始很好但後來變壞，以及那種一開始彼此厭惡但後來卻無話不說的，總之，百種人也百種關係，而大概是因為畢竟是以一起工作而非以來交朋友為前提產生的連結，這些關係好像都很脆弱，每一個事件都是一個考驗，多經歷一些事、多認識一點之後，關係就往前進或者後退。

工作，或者說一個公司到底理想上是個什麼樣的組織呢？我寫起來一定會落落長而且艱深。用很簡單的話來說好了。好幾年前我們都有點瘋一齣名叫「庶務二課」的日劇，這個連續劇雖然搞笑，但是卻有一個很嚴肅的主題：對於那些雖然曾經對公司有過貢獻但是已經過了氣的那些職員，以及那些明顯能力很不足的人，公司應該要如何為他們定位？「庶務二課」用了很俗爛但是很有理想性的句子作了結論：

公司並不屬於社長，而是為了所有職員而存在的，擁有多少心有理想的職員，就代表那間公司的價值。
<坪井千夏，庶務二課>

我所期待的公司，是一個可以共享的工作組合，有狀況好的時候，也有狀況糟糕的時候。儘管存在著階級上的差異，儘管我們都要求在不同的位置上都必須大部份時刻都恰如其份，但是差異和利益之間不是等號；儘管我們都要求在大部份時刻都必須將公事和私事做適當的割離，但是工作和情感之間畢竟會關聯。換句話說，有沒有是一個組合的體認，應該是評判這個公司到底值不值得繼續待下去最重要的考慮。

遺憾的是，這樣的公司好像真的很難找得到。